Als Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting verantworten Sie den gesamten Recruitingprozess sowohl intern als auch extern. Sie fungieren als zentraler Ansprechpartner für die Fachbereiche und Mitbestimmungsgremien in allen Fragen des Recruitings und arbeiten dabei vertrauensvoll mit den jeweiligen Führungskräften, Betriebsräten und Mitarbeitern zusammen. Ihre Aufgaben umfassen die Steuerung und Umsetzung des kompletten Recruitingprozesses, die Beschaffung von geeignetem Personal, die Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern, die Mitarbeit an Personalprozessen und -richtlinien, die Beteiligung an der Personalplanung sowie die Mitarbeit an internen Projekten. Sie bringen einen Abschluss in kaufmännischer bzw. betriebswirtschaftlicher Fachrichtung und Spezialisierung Personalwirtschaft mit und verfügen über Erfahrung als Recruiter, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen. Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, im Betriebsverfassungsrecht und in der Arbeitsvertragsgestaltung sind erforderlich. Sie sollten zudem über gute Englischkenntnisse, PC-Anwendungs- und IT-Programmkenntnisse sowie gute Umgangsformen, Kommunikationsstärke, Überzeugungsfähigkeit, Empathie, Organisationsfähigkeit, Belastbarkeit, Eigeninitiative, Kreativität, Loyalität und Zuverlässigkeit verfügen.