Altenpflegehelfer*Altenpflegehelferin für die Eingliederungshilfe

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Stellenbeschreibung

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Intro

Als Altenpflegehelfer*in für die Eingliederungshilfe sind Sie verantwortlich für die Betreuung und Pflege von erwachsenen Menschen mit Behinderungen. Sie unterstützen sie in alltäglichen Situationen des Lebens und erledigen hauswirtschaftliche Tätigkeiten. Darüber hinaus bringen Sie neue Ideen zur Weiterentwicklung der Wohnanlage ein und dokumentieren Ihre Beobachtungen. Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Altenpflegehelfer*in und Grundkenntnisse in der EDV werden vorausgesetzt. Sie sollten einen wertschätzenden und empathischen Umgang mit Klienten*innen und Kollegen*innen haben sowie in Krisensituationen ruhig und konstruktiv reagieren können. Flexibilität, Teamgeist und Freude am selbstständigen Arbeiten sind ebenfalls wichtig.

Aufgaben

  • Betreuung und eine dem individuellen Bedarf entsprechende Pflege von erwachsenen Menschen mit Behinderungen
  • Pädagogische Intervention, personenzentrierte Begleitung und Unterstützung in alltäglichen Situationen des Lebens
  • Erledigung hauswirtschaftlicher Tätigkeiten
  • Intervention bei Krisen
  • Einbringen von neuen Ideen und Ansichten zur Weiterentwicklung der Wohnanlage
  • Objektive Beobachtung, Evaluation und Dokumentation

Anforderungen

  • Abgeschlossene Berufsausbildung zum*zur Altenpflegehelfer*Altenpflegehelferin
  • Berufserfahrung ist wünschenswert
  • Bereitschaft zur Arbeit im Schichtsystem
  • Grundlegende Anwenderkenntnisse in der gängigen EDV
  • Wertschätzender und empathischer Umgang mit Klienten*innen und Kollegen*innen
  • Einen konstruktiven und ruhigen Umgang in Krisensituationen
  • Organisationsgeschick und Freude am selbstständigen Arbeiten
  • Flexibilität und Teamgeist

Benefits

  • Eigener Mantel- und Entgelttarifvertrag inklusive Weihnachtsgeld
  • Corporate Benefits-Rabatte für Mitarbeitende
  • "Mitarbeitende werben Mitarbeitende"-Prämie
  • Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
  • Kinderbetreuungszuschuss für Kinder bis zur Einschulung
  • Wunsch-Fahrrad zu Sonderkonditionen als Leasing-Firmenrad
  • Bildschirmarbeitsplatzbrille bei Bedarf
  • 30 Tage Jahresurlaub
  • Gesundheitsprävention und -förderung
  • Umfangreiche betriebsärztliche Betreuung und betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Umfangreiche tarifvertragliche Freistellungsregelungen
  • Gympass - vergünstigte Mitgliedschaft in Sport-/ Freizeit-/ Wellnesseinrichtungen
  • Gesundheitskatalog mit vielfältigen Angeboten
  • Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
  • Parkplätze in der Umgebung
  • Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
  • Jahresgespräche zur persönlichen Zielvereinbarung und Entwicklung
  • Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unseren zahlreichen Einrichtungen
  • Supervision
  • Förder- und Entwicklungsinstrumente
  • Mentoring-/Patenprogramme und Coaching für Nachwuchsführungskräfte
  • Begleitete Einarbeitung
  • Über 70 Jahre gemeinnützig für eine gute Sache
  • Gestaltungsspielraum und wertschätzender Umgang
  • Kooperativer Führungsstil mit direktem Dialog und kurzen Entscheidungswegen
  • Umweltmanagement und Green IB für mehr Nachhaltigkeit
  • Interessenvertretung und -förderung durch Betriebsräte
  • Schwerbehindertenvertretung und Ombudsbeauftragte
  • Unternehmensveranstaltungen wie z.B. Sommerfest
  • Regelmäßige Team-Events
  • Willkommenstag
  • Konzepte zum Schutz von Kindern und Jugendlichen
  • Flexible Arbeitszeit- und Teilzeitbeschäftigung nach Möglichkeit
  • Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind erwünscht. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden. Wir freuen uns daher über alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität.
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