Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter im Change Management sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung von wirksamen Changemanagement-Interventionen verantwortlich. Sie beraten interne Stakeholder, konzipieren bedarfsgerechte Teamentwicklungsmaßnahmen und moderieren Veranstaltungen und Workshops. Sie agieren als Vorbild und Vorreiter und setzen Ihre umfassenden Kenntnisse in Methoden, Techniken und Interventionsmöglichkeiten sicher und zielorientiert ein. Sie arbeiten eng mit externen Partnern zusammen und kooperieren mit Ihren Teamkollegen und anderen Fachbereichen. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Arbeits- und Organisationspsychologie oder der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Organisationsberatung sowie mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Change- und Beratungsprozessen werden vorausgesetzt. Eine systemische Coaching-Ausbildung ist ebenfalls erforderlich. Sie sollten über gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, komplexe Sachverhalte zu überblicken und wirksame Interventionen einzusetzen. Eine hohe Reisebereitschaft wird erwartet.
