Fachkraft (m/w/d) im Pflege- und Erziehungsdienst

bei Johanniter
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🕒 Vor 29 Tagen gefunden

Stellenbeschreibung

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Intro

Als Fachkraft im Pflege- und Erziehungsdienst sind Sie für die pädagogische und pflegerische Betreuung von Kindern und Jugendlichen zuständig. Sie erstellen Befunde, planen Ziele und Maßnahmen und strukturieren den Alltag der Kinder. Darüber hinaus setzen Sie Konzepte der Kinder- und Jugendpsychiatrie um und führen krankheitsspezifische pädagogische Aktivitäten durch. Sie verabreichen Medikamente und beobachten deren Wirkung. Die Arbeit erfolgt im Schicht- und Wochenenddienst. Eine abgeschlossene Ausbildung in der Pflege oder ein Studium in der Sozialen Arbeit ist Voraussetzung. Sie zeichnen sich durch Ihre aufgeschlossene Persönlichkeit, Ihre sozialen Kompetenzen und Ihre Teamfähigkeit aus.

Aufgaben

  • eigenständige pädagogische und pflegerische Befunderhebung
  • Ziel- und Maßnahmenplanung
  • Tagesstrukturierung der Kinder und Jugendlichen
  • Umsetzung von Konzepten und Methoden kinder- und jugendpsychiatrischer Pflege und Erziehung
  • Planung und Durchführung von krankheitsspezifischen pädagogischen Aktivitäten
  • Erziehungsberatung und Elterncoaching
  • Verabreichung von Medikamenten und Beobachtung der Wirkung
  • Arbeit in Schicht- und Wochenenddiensten

Anforderungen

  • abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegefachmann, Altenpfleger, Erzieher oder Heilerziehungspfleger
  • aufgeschlossene Persönlichkeit
  • eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • hohe soziale und kommunikative Kompetenzen
  • patientenorientiertes und sicheres Auftreten
  • Konfliktlösungs-, Kooperations- & Teamfähigkeit
  • Fähigkeit Veränderungsprozesse mitzugestalten
  • Offenheit in der kooperativen, vertrauensvollen Zusammenarbeit im interdisziplinären Team

Benefits

  • attraktive Vergütung
  • kirchliche Zusatzversorgung
  • Jahressonderzahlung
  • Pflegezulage
  • Krankengeldzuschuss
  • Kinderzulage
  • kostenfreie Getränke und Mahlzeiten
  • arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
  • vermögenswirksame Leistungen
  • individuelle Personalentwicklung
  • strukturiertes Einarbeitungskonzept
  • kollegiale Arbeitsatmosphäre
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