Als HR-Controller sind Sie verantwortlich für das HR-Berichtswesen und dessen Weiterentwicklung. Sie führen Soll-Ist-Vergleiche und Abweichungsanalysen durch und erstellen regelmäßige HR-Reports, Statistiken und Ad-hoc-Auswertungen. Sie unterstützen bei der jährlichen Personalkostenplanung und erstellen den Forecast für Monats- und Quartalsberichte. Darüber hinaus sind Sie für die Datenaufbereitung für den Jahresabschluss und das behördliche Meldewesen zuständig. Sie erstellen das Pflegebudget für Budgetverhandlungen und begleiten diese aktiv. Sie übernehmen Sonderaufgaben und Projekte und arbeiten in der Arbeitsgruppe 'Personalcontrolling' auf Konzernebene mit.