stellv. Einrichtungsleiter*in Kindertageseinrichtung

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🕒 Vor 22 Tagen gefunden

Stellenbeschreibung

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Intro

Als stellvertretende*r Einrichtungsleiter*in einer Kindertageseinrichtung sind Sie für die Unterstützung bei der Leitung der Einrichtung verantwortlich. Sie übernehmen delegierte Leitungsaufgaben und vertreten die Einrichtungsleitung bei Abwesenheit. Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Weiterentwicklung der Gesamtkonzeption der Einrichtung sowie die Zusammenarbeit mit dem Träger, Eltern, Schulen und anderen Institutionen. Sie bringen eine Ausbildung als staatlich anerkannte*r Erzieher*in mit und haben idealerweise bereits Berufserfahrung im Elementarbereich. Kommunikative Kompetenz, Führungskompetenzen und gute PC-Kenntnisse sind ebenfalls erforderlich. Die Stelle umfasst eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden und ist unbefristet. Die Eingruppierung erfolgt nach TV AWO NRW in der Entgeltgruppe 8 zzgl. Zulage als Ausgleich zur EG 9.

Aufgaben

  • Unterstützung bei der Leitung der Einrichtung mit bis zu 63 Kindern und 4 Gruppen, inkl. regelmäßiger delegierter Leitungsaufgaben sowie im Vertretungsfall Wahrnehmung der Personal- und Organisationsverantwortung für die Kita
  • Unterstützung der Weiterentwicklung der Gesamtkonzeption des Erziehungs-, Betreuungs- und Bildungsauftrags der Einrichtung entsprechend der gesetzlichen Vorgaben, dem Leitbild sowie der fachlichen Standards und Qualitätsvorgaben
  • Zusammenarbeit mit dem Träger im fachlichen und organisatorischen Fragen
  • Zusammenarbeit mit Eltern, Schulen sowie Institutionen und in Gremien
  • Pädagogische Arbeit als Sozialpädagogische Fachkraft

Anforderungen

  • Ausbildung als Staatlich anerkannte*r Erzieher*in mit Bereitschaft zur Weiterbildung im Sozialmanagement bzw. Studienabschluss Sozialpädagogik oder Pädagogik der Kindheit
  • Identifikation mit den AWO-Werten und Kinderrechten
  • Min. 2-jährige Berufserfahrung als Fachkraft im Elementarbereich, vorzugsweise in verschiedenen Kitas, allen Altersgruppen und Praxisanleitung
  • Kommunikative Kompetenz und wertschätzendes Verhalten
  • Führungskompetenzen und Teamfähigkeit
  • Konzeptionelle, innovative und administrative Fähigkeiten
  • Gute bis sehr gute PC Kenntnisse, insb. MS Word und Excel

Benefits

  • Einsatz für AWO-Werte Solidarität, Toleranz, Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit in Unternehmen/Verband und Gesellschaft
  • Familienbewusste Personalpolitik und betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Betriebliche Altersversorgung nach tarifvertraglichen Regelungen
  • Einbringen von Ideen und Mitgestaltung in Team, Einrichtung und Verband
  • Möglichkeiten zur Fortbildung und Weiterentwicklung
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