Koordinator (m/w/d) im ambulanten Hospizdienst

bei Diakonie Deutschland
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🕒 Vor 12 Tagen gefunden

Stellenbeschreibung

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Intro

Als Koordinator im ambulanten Hospizdienst sind Sie verantwortlich für die Beratung und Begleitung von Menschen mit einer lebensverkürzenden Erkrankung und ihren Angehörigen. Sie gewinnen, schulen und fördern ehrenamtliche Mitarbeiter und koordinieren ihren Einsatz. Zu Ihren Aufgaben gehören auch Teamarbeit, Supervisionen, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Öffentlichkeits- und Vernetzungsarbeit. Sie haben die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des ambulanten Hospizdienstes mitzuwirken. Eine abgeschlossene Ausbildung zur examinierten Pflegekraft oder eine Hochschulausbildung in Sozialpädagogik bzw. Pflege wird vorausgesetzt, ebenso wie eine mindestens dreijährige Berufserfahrung in einem der genannten Berufsfelder. Der Abschluss des Basiskurses Palliativ Care nach §39a SGB V ist wünschenswert. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, 13. Monatsgehalt, Fort- und Weiterbildungen, betriebliche Altersvorsorge und attraktive Vergütung.

Aufgaben

  • Beratung und Begleitung von Menschen mit einer lebensverkürzenden Erkrankung und ihren An- und Zugehörigen
  • Gewinnung, Ausbildung und Förderung von ehrenamtlichen Mitarbeiter*innen und die Koordination ihres Einsatzes
  • enge Teamarbeit und regelmäßige Supervisionen, sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Öffentlichkeits- und Vernetzungsarbeit
  • Begegnung mit und Begleitung von Trauernden
  • die Möglichkeit, bei der Weitertentwicklung des amb. Hospizdienstes aktiv mitzuwirken

Anforderungen

  • erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur examinierten Pflegekraft oder eine Hochschulausbildung in Sozialpädagogik bzw. Pflege, oder vergleichbares
  • eine mindestens dreijährige Berufserfahrung in einem der vorgenannten Berufsfelder
  • Abschluss des Basiskurses Palliativ Care nach §39a SGB V wünschenswert oder Bereitschaft zur Weiterbildung

Benefits

  • flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonten
  • 13. Monatsgehalt
  • Möglichkeit der Entgeltumwandlung
  • Sonderurlaub bei verschiedenen Anlässen wie bspw. bei der Geburt eines Kindes oder Hochzeit
  • Fort- und Weiterbildungen
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit
  • 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
  • leistungsgerechte, attraktive Vergütung
  • persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung
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