Einrichtungsleitung (m/w/d) - Kita Westallee

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🕒 Vor 12 Tagen gefunden

Stellenbeschreibung

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Intro

Die Stelle als Einrichtungsleitung in der Kita Westallee beinhaltet die Umsetzung und Entwicklung der Gesamtkonzeption der Einrichtung, die Führung und Unterstützung der Mitarbeiter, die Anleitung der Fachkräfte, die Zusammenarbeit mit Eltern und die Durchführung von Verwaltungstätigkeiten. Der Arbeitgeber ist die Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. Die Stelle ist vorerst befristet bis zum 31.07.2024. Es wird ein Studium der Sozialpädagogik/Kindheitspädagogik oder eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Erzieher (m/w/d) mit mehrjähriger Berufserfahrung vorausgesetzt. Fundierte Führungserfahrung und gute Kenntnisse im Umgang mit EDV-Systemen werden ebenfalls erwartet.

Aufgaben

  • Umsetzung und Entwicklung der Gesamtkonzeption inkl. der Durchführung der pädagogischen Arbeit
  • Führung, Unterstützung und Entwicklung der Mitarbeiter inkl. der Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht
  • Anleitung der Fachkräfte und der pädagogischen Ergänzungskräfte
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team und mit Eltern
  • Erstellung der Dienst- und Urlaubspläne sowie Mitwirkung bei der Haushaltsplanung
  • Pflege von Kontakten zu Institutionen, Gemeinden und Behörden / Netzwerkarbeit
  • Durchführung von allgemeinen Verwaltungstätigkeiten

Anforderungen

  • Studium der Sozialpädagogik / Kindheitspädagogik oder eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Erzieher (m/w/d) inkl. mehrjähriger Berufserfahrung
  • Fundierte Führungserfahrung
  • Gute Kenntnisse im Umgang mit gängigen EDV-Systemen sowie dem MS-Office-Paket
  • Hohe Sozialkompetenz sowie Flexibilität

Benefits

  • Mitarbeitendenvorteilsprogramm
  • leistungsgerechte, attraktive Vergütung
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester
  • persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung
  • Fort- und Weiterbildungen
  • 13. Monatsgehalt
  • 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
  • betriebliche Altersvorsorge
  • betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Sonderurlaub bei verschiedenen Anlässen wie bspw. bei der Geburt eines Kindes oder Hochzeit
  • Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit
  • Rabatte in regionalen Sportstudios
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