Sozialrechtsberater (m/w/d) beim Kreisverband Mittleres Ruhrgebiet

bei Sozialverband VdK - Nordrhein-Westfalen e.V.
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🕒 Vor 11 Tagen gefunden

Stellenbeschreibung

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Der Sozialverband VdK sucht eine/n Sozialrechtsberater/in (m/w/d) für den Kreisverband Mittleres Ruhrgebiet Bochum-Gelsenkirchen-Herne. Der/die Sozialrechtsberater/in berät in verschiedenen Bereichen des Sozialrechts, wie Rentenversicherungsrecht, Schwerbehindertenrecht, Recht der gesetzlichen Unfallversicherung, Kranken- und Pflegeversicherungsrecht sowie SGB II, SGB III und SGB XII. Zu den Aufgaben gehören die eigenständige Durchführung von Antrags-, Widerspruchs- und Klageverfahren, die Wahrung von Fristen und die Erstellung von Korrespondenz. Voraussetzung für die Stelle ist ein Studium der Rechtswissenschaften oder eine abgeschlossene Ausbildung als Sozialversicherungsfachangestellte/r. Team- und Kooperationsfähigkeit, Organisationstalent, Belastbarkeit, Verantwortungsgefühl, Zuverlässigkeit und gute kommunikative Fähigkeiten werden erwartet. Die Stelle bietet eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem sozialen Umfeld, eine leistungsgerechte Vergütung, flache Hierarchien, eine angemessene Einarbeitungszeit, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, betriebliche Altersversorgung, flexible Arbeitszeit und einen krisensicheren Arbeitsplatz.

Aufgaben

  • Beratung im Sozialrecht
  • Durchführung von Antrags-, Widerspruchs- und Klageverfahren
  • Wahrung von Fristen
  • Erstellen der Korrespondenz
  • Allgemeine Büroaufgaben

Anforderungen

  • Studium der Rechtswissenschaften oder abgeschlossene Ausbildung als Sozialversicherungsfachangestellte/r
  • Kenntnisse und Erfahrungen im Sozialrecht
  • Team- und Kooperationsfähigkeit
  • Organisationstalent
  • Belastbarkeit
  • Verantwortungsgefühl
  • Zuverlässigkeit
  • Gute kommunikative Fähigkeiten
  • Sichere Anwendung moderner EDV- und Kommunikationstechnologien
  • Vertrauenswürdigkeit
  • Gute Umgangsformen

Benefits

  • Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
  • Selbständiges Arbeiten
  • Leistungsgerechte Vergütung
  • Flache Hierarchien
  • Angemessene Einarbeitungszeit
  • Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Flexible Arbeitszeit
  • Krisensicherer Arbeitsplatz
  • Menschen mit Behinderung werden bevorzugt berücksichtigt
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