Bereichsleitung Pflege (m/w/d)

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Stellenbeschreibung

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Intro

Die Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. sucht eine Bereichsleitung Pflege (m/w/d) für die Regionalverbände Harz-Heide und Südniedersachsen. Der/die gesuchte Kandidat/in sollte ein Experte im Bereich Pflege sein und den Bereich künftig zusammen organisieren, überblicken und strategisch weiterentwickeln. Die Aufgaben umfassen unter anderem die Führung der Dienste im Bereich Pflege, die Sicherstellung der hohen Qualität der Arbeit, die Kontrolle der Wirtschaftlichkeit des Pflegebereichs und die Übernahme der betriebswirtschaftlichen Verantwortung. Der/die ideale Kandidat/in sollte eine abgeschlossene Ausbildung und/oder einen Hochschulabschluss in einer zugeordneten Branche haben, mehrjährige Berufserfahrung im operativen und administrativen Bereich besitzen, ein Organisationstalent sein, belastbar, engagiert und teamfähig sein sowie Führungserfahrung haben. Die Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. bietet eine leistungsgerechte, attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement und weitere Benefits.

Aufgaben

  • Führen der Dienste im Bereich Pflege
  • Sicherstellung der hohen Qualität unserer Arbeit
  • Kontrolle der Wirtschaftlichkeit des Pflegebereichs und Übernahme der betriebswirtschaftlichen Verantwortung
  • Identifikation weiterer Tätigkeitsfelder sowie Übernahme der Projektleitung bei der Umsetzung
  • Personalverantwortung und Überprüfung der Einhaltung externer und interner Vorgaben in den zugeordneten Diensten
  • ein enges, professionelles Verhältnis zu den Kolleg:innen auf Regionalverbands- sowie Ortsverbandsebene

Anforderungen

  • abgeschlossene Ausbildung und/oder einen Hochschulabschluss in einer zugeordneten Branche
  • mehrjährige Berufserfahrung im operativen und administrativen Bereich
  • Organisationstalent, belastbar, engagiert und teamfähig
  • selbstständig, zuverlässig und kommunikationsstark
  • Führungserfahrung und Lust darauf, einen eigenen Bereich neu zu gestalten

Benefits

  • 13. Monatsgehalt
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • positive Arbeitsatmosphäre
  • Tarifsteigerung und Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit
  • persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung
  • 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
  • Rabatte in regionalen Sportstudios
  • Zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Anerkennung von Vordienstzeiten
  • Möglichkeit der Entgeltumwandlung
  • Sonderurlaub bei verschiedenen Anlässen wie bspw. bei der Geburt eines Kindes oder Hochzeit
  • betriebliche Altersvorsorge
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