Business Analyst Human Resources (w/m/d)

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Stellenbeschreibung

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Ihr Stellenangebot bei 50Hertz Transmission GmbH (Elia Group) 

Arbeitsort:  Berlin-Mitte - Heidestraße 2, 10557 Berlin  

Eintrittstermin: Zum nächstmöglichen Termin  

Unbefristet |  Vollzeit (37 Stunden pro Woche) 

Stellen ID:  6196 


50Hertz ist einer der vier Strom-Übertragungsnetzbetreiber in Deutschland und trägt im Rahmen der Energiewende eine große gesellschaftliche Verantwortung. Entsprechend hoch ist unser Anspruch an effiziente Prozesse, verbunden mit der Philosophie, die Digitalisierung und Automatisierung sowie Vereinfachung auch im Bereich Personal voranzutreiben. Hier bieten wir Ihnen am Standort Berlin zum nächst möglichen Zeitpunkt die unbefristete Position: Business Analyst Human Resources (m/w/d).


Entwickeln Sie mit uns gemeinsam zukunftsfähige Lösungen für eine kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft – das Ziel: Systematische Digitalisierung und Automatisierung.


Mit Ihrem Fokus auf User-Experience beraten Sie zu digitalen Lösungen für alle Themen der Personalarbeit und den damit verbundenen Services für Mitarbeitende und Führungskräfte. Dabei legen Sie einen klaren Schwerpunkt auf eine hohe Nutzerakzeptanz durch systematische Digitalisierung und Vereinfachung von HR-Angeboten und -Prozessen.


Als Projektleiter*in übernehmen Sie die Verantwortung für HR Digitalisierungsprojekte. Hierfür erfassen und strukturieren Sie Anforderungen, entwickeln Lösungen bzw. Solution Designs und analysieren diese für nachhaltige Entscheidungen. Koordinieren Sie die Ausschreibung, Implementierung und den Roll-out möglicher Lösungen und seien Sie für Ihre Lösungen zentrale*r Ansprechpartner*in für alle Projektbeteiligte. Einer Ihrer Schwerpunkte liegt dabei in der Einführung SAP-basierter Lösungen. 


Mit Ihren vielseitigen Erfahrungen im Projektmanagement und Ihrer ausgeprägten Analyse- und Lösungskompetenz:

  • Verantworten Sie die Einbettung neuer Lösungen in bestehende Systemlandschaften und die Definition erforderlicher Schnittstellen.
  • Vermitteln Sie zwischen den zugehörigen Stakeholdern: HR, IT, Business, Betriebsrat und externen Dienstleistern.
  • Treiben Sie die digitale Transformation des HR-Bereiches sowohl durch strategische-konzeptionelle Arbeit als auch durch operative Umsetzung voran.
  • Sorgen Sie für eine reibungslose Zusammenarbeit und Abstimmung mit unserer Muttergesellschaft Elia (Belgien) in Bezug auf gemeinsame HR IT Projekte und Lösungen.
  • Übernehmen Sie kaufmännische Verantwortung im Rahmen von Budget- und Kapazitätsplanungen.


Sie verstehen es, dabei vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammenzuarbeiten, auch bezogen auf unsere hohen Anforderungen an IT-Sicherheit und Datenschutz.


Mit Ihrem Gespür für innovative Lösungen und der Bewertung von Trends für den HR-Bereich setzen Sie neue Impulse und bereiten den Weg in Richtung People Analytics, KI, Learning Experience und Workforce Planning. 


In dieser Position ist Ihr hohes Maß an Eigeninitiative und Selbständigkeit erfolgskritisch, da Sie sich ständig mit neuen, oft komplexen Lösungen und Prozessen auseinandersetzen müssen. Hier überzeugen Sie neben Ihren analytischen Fähigkeiten auch mit Kommunikationsstärke und Moderationsfähigkeiten. 


Konnten wir Ihr Interesse wecken? Haben Sie noch Fachfragen zur Aufgabe?
Kai Flaschel, Fachgebietsleiter Personalplanung/-controlling/Entgeltabrechnung, wird gern Ihre Fragen beantworten: work@50hertz.com. Bitte beziehen Sie sich im E-Mail-Betreff auf die Stellen-ID 6196. Für Ihre eigentliche Bewerbung bitten wir Sie, unser Bewerbungsformular zu nutzen (siehe unten), nicht diese E-Mail-Adresse.

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Fachrichtungen Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik, HR Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
  • Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR Umfeld mit vertieften Kenntnissen in HR-Kernprozessen (z.B. Master Data Management, Payroll, Controlling), HR-On Premise Anwendungen (z.B. SAP HCM) und HR-Cloud Lösungen (z.B. SAP SuccessFactors, Workday).
  • Projektmanagement-Fähigkeiten, im Idealfall in Verbindung mit agilen und innovativen Methoden (Scrum, Design Thinking).
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Umfassende Einarbeitung und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten,
  • Eine moderne Arbeitsumgebung im Stadtzentrum (direkt am Hauptbahnhof),
  • Kita und Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe,
  • Ein Betriebsrestaurant, in dem täglich frisch gekocht wird,
  • Einen mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber: „Most Wanted Employer (Die Zeit, 2022)“; „Top Arbeitgeber für IT-Jobs“ (CHIP, 2022); „Traum-Arbeitgeber - Innovativ. Digital. Nachhaltig“ (FAZ-Institut, 2022); „Deutschlands beste Ausbildungsbetriebe“ (Die Welt, 2021) „Die besten Arbeitgeber für Frauen“ - Note: Sehr gut (Brigitte, 2021); „Die familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands“ (Freundin, 2022); „Attraktivste Arbeitgeber in Berlin“ (Capital, 2021).


Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle

  • Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,

​ ​Ihre Bewerbung

Wir sichten laufend, deshalb freuen wir uns, wenn Sie sich möglichst zeitnah bewerben. Bitte laden Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Zeugnisse (mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit oder Kündigungsfrist) über unser Bewerbungsformular hoch. 

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Die 50Hertz-Schwerbehindertenvertretung (SBV) (sbv@50hertz.com) berät Sie gern und vertraulich, auch zur Barrierefreiheit unserer Standorte. Wenn Sie bereits im Bewerbungsformular und/oder Ihrer Bewerbung auf Ihre (Schwer-)Behinderung aufmerksam machen möchten, leiten wir Ihre Bewerbung an die SBV weiter, damit sie Ihre Bewerbung von Beginn an aktiv unterstützen kann.  

50Hertz Transmission GmbH – ein Unternehmen der europäischen Elia Group
Personal, Annette Singendonk, work@50hertz.com 
www.50hertz.com 

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