Compliance Manager *in

bei SMA Solar Technology AG
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Stellenbeschreibung

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Intro

Das Unternehmen SMA ist ein global führender Spezialist für Photovoltaik-Systemtechnik und schafft die Voraussetzungen für die dezentrale und erneuerbare Energieversorgung von morgen. Als Compliance Manager*in unterstützt man das SMA-Compliance Management System und arbeitet mit an dem Ziel, Compliance für die SMA-Gemeinschaft in ihrer täglichen Arbeit positiv (er-)lebbar zu machen. Die Stelle ist in Teilzeit und Vollzeit möglich und befristet. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeitmodelle, Familienunterstützung und Chancengleichheit.

Aufgaben

  • Ansprechpartner*in für Management und Fachbereiche in allen Fragen der Compliance
  • Mit-Initiator*in bei der Weiterentwicklung und Verankerung des Compliance-Management-Systems
  • Implementierung von Richtlinien und Prozessen zur Definition eines integren und legalen Verhaltens der SMA-Gemeinschaft
  • Durchführung interner Ermittlungen und Arbeit in unterschiedlichen Compliance-Projekten
  • Konzeptionierung, Organisation und Durchführung von Compliance-E-Learning- und Präsenz-Schulungen
  • Unterstützung bei der Durchführung von Compliance-Risikoanalysen und Identifikation von Anpassungsbedarf im Zuge neuer gesetzlicher Entwicklungen

Anforderungen

  • Juristisches, wirtschaftswissenschaftliches oder vergleichbares Studium
  • Einschlägige Berufspraxis, idealerweise im Bereich Compliance oder Risikomanagement
  • Erfahrung im Projektmanagement
  • Analytisches Know-how, Integrität sowie Verständnis für betriebliche Prozesse
  • Interesse an vielseitigen Compliance-Themen
  • Diskretion und Fähigkeit, sich gut in andere Menschen hineinzuversetzen und 'um die Ecke zu denken'
  • Freude am Erfolg im Team und am Umgang mit Menschen im nationalen wie internationalen Umfeld

Benefits

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • Teilzeit-Lösungen
  • Ferienbetreuung
  • Familienservice
  • Notfallbetreuung
  • Chancengleichheit und Vielfalt - unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung
  • Entwicklungsmöglichkeiten
  • Talentmanagement
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