Digital Project Owner (m/w/d)

bei TESVOLT GmbH
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#Gewerbespeicher

#Batteriespeicher

#Energiewende

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Stellenbeschreibung

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Intro

Die TESVOLT GmbH sucht einen Digital Project Owner (m/w/d), der/die die digitalen Service-Projekte von der Konzeption bis zum Roll-Out leitet. TESVOLT ist ein Unternehmen, das hochmoderne und effiziente Stromspeicher "Made in Germany" herstellt und sich der Mission verschrieben hat, immer und überall bezahlbare Energie zu ermöglichen. Das Unternehmen setzt auf eine agile Organisationsform und verzichtet auf Hierarchien, um die kollektive Intelligenz am effektivsten nutzen zu können. Der/die Digital Project Owner wird Teil des Digitalisierungsteams und arbeitet eng mit internen und externen Teams zusammen, um die digitalen Services zu finalisieren und bei den Kunden einzuführen.

Aufgaben

  • Leitung digitaler Service-Projekte von Konzeption bis Roll-Out
  • Analyse und Definition der Customer Journeys
  • Bearbeitung und Zusammenstellung von User Stories und internen Stakeholder-Anforderungen
  • Planung von Sprints
  • Durchführung von User Tests
  • Zusammenarbeit mit externen Lieferanten und internen Teams
  • Finalisierung digitaler Services und Einführung bei Kunden
  • Aufbereitung von Schulungsmaterialien für digitalen Service
  • Zusammenarbeit mit Callcenter, First-Level-Support und Kundenbetreuung
  • Einhalten von Termin-, Qualitäts-, Budget- und Zielvorgaben
  • Verwaltung und Strukturierung von Dokumentationen gemäß interner und externer Vorgaben
  • Anwendung agiler Konzepte und Methoden im Arbeitsalltag

Anforderungen

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, Medienwirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
  • 5 Jahre Erfahrung in der Leitung von digitalen Projekten speziell im Bereich Digitalisierung von Service-Dienstleistungen
  • Gutes Verständnis für IT-Systeme
  • Erfahrung in der Umsetzung von digitalen Projekten
  • Kompetenz im Umgang mit Projektmanagement-Tools wie z.B. Jira, Confluence etc.
  • Lösungsorientiertes Denken in komplexe Prozesse
  • Soziale Kompetenz sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Bereitschaft, regelmäßig Standorte zu besuchen
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

  • Nachhaltige Gestaltung der Zukunft
  • Agile Organisationsform ohne Hierarchien
  • Jährliche Sommer- & Winterfeste sowie Teamentwicklung-Events
  • Hybridmodell für Arbeit im Home Office oder vor Ort
  • Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Privat- und Familienleben
  • Bikeleasing
  • Festes Weiterbildungsbudget
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