Head of Module Development (w/m/d)

bei H-TEC SYSTEMS
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#Wasserstofftechnologie

#Energiewende

#GrünerWasserstoff

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🕒 Vor 13 Tagen gefunden

Stellenbeschreibung

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Intro

Die H-TEC SYSTEMS sucht einen Head of Module Development (w/m/d), der ein Team von Entwicklern, Verfahrenstechnikern und Konstrukteuren aufbaut, leitet und entwickelt. Das Unternehmen ist ein technologischer Vorreiter in der Wasserstofftechnologie und hat das Ziel, 1% der weltweiten CO2-Reduzierung mit seinen Elektrolyseuren zu erreichen. Der Job bietet ein schnell wachsendes Unternehmen mit einmaligen Gestaltungsspielräumen und individuellen Entwicklungsperspektiven. Der Standort ist in Augsburg, aber der Job ist remote (hybrid).

Aufgaben

  • Aufbau, Leitung und Entwicklung eines Teams von Entwicklern, Verfahrenstechnikern und Konstrukteuren
  • Entwicklung und Konstruktion von Prozesswassermodulen, Kühleinheiten, Gastrocknungsmodulen und Hilfsgeräten
  • Technisches Benchmarking
  • Verantwortung für die Erstellung der technischen Spezifikation auf der Grundlage der Anforderungsspezifikation und deren Umsetzung
  • Optimierung von Kosten und Leistung in enger Abstimmung mit Kostenmanagement und Beschaffung
  • Aufbau von Partnerschaften für die Entwicklung von Modulen, Bereitstellung und Steuerung von Arbeitspaketen an Partner, Lieferanten und Dienstleistern
  • Verantwortung für Design- und System-FMEAs, Hazops
  • Verantwortung für die Erstellung von CAD-Modellen, Zeichnungen, Fertigungsstücklisten, Pflege der technischen Stammdaten und Dokumente im ERP-System, Erstellung der Montagedokumentation

Anforderungen

  • Abgeschlossenes technisches Studium (Verfahrenstechnik, Maschinenbau oder vergleichbar)
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung und Konstruktion, idealerweise Erfahrung in der Entwicklung von PEM-Elektrolyse-Systemen
  • Führungs- und Projekterfahrung
  • Eigenverantwortliche, systematisch strukturierte und proaktive Arbeitsweise, hohes Maß an Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein

Benefits

  • Flexible Gestaltung von Arbeitszeiten und -Orten
  • regelmäßige All-Hands-Meetings
  • wöchentliche Coffee Talks
  • Getränke und Obst zur Verfügung
  • Mentorenprogramm im Onboarding-Prozess
  • JobRad
  • Growing Together Initiative
  • keine Diskriminierung und Ausgrenzung jeglicher Art
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