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Stellenbeschreibung

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Systain Consulting ist eine seit über 20 Jahren etablierte und gleichzeitig junge und dynamische Managementberatung für alle Fragen des nachhaltigen Wirtschaftens. Mit unseren ca. 30 Mitarbeiter*innen unterstützen wir Unternehmen dabei, Nachhaltigkeitsherausforderungen entlang internationaler Wertschöpfungsketten zu identifizieren, entwickeln Strategien zum Umgang mit diesen Herausforderungen und erarbeiten Systeme und Instrumente zur Umsetzung.

Dabei gehen wir immer wieder neue, innovative Wege, bei denen der Schwerpunkt zunehmend auf digitalen Lösungen liegt.

Deine Aufgaben

Bei Systain wirst du eigenverantwortlich die Entwicklung der Mitarbeiter*innen von Systain übernehmen und dazu direkt mit dem Direktionsteam / der Geschäftsführung von Systain zusammenarbeiten

  • Recruiting von Mitarbeiter*innen
    • Identifikation des Bedarfs
    • Entwicklung und Platzierung von Ausschreibungen, Aktive-Search auf Plattformen (z.B. LinkedIn, Xing)
    • Vorselektion, Erstgespräche, Koordination von Folgegesprächen mit MA des Systain-Teams
    • Angebotsverhandlungen, Vertragsmanagement
  • Onboarding von Mitarbeiter*innen, Koordination der notwendigen Arbeitsmittel, Integration in die bestehenden Tools und Abläufe
  • Begleitung der Mitarbeiter*innen bei Systain, (kulturelle) Team-Entwicklung, Optimierung von Arbeitsabläufen
    • Koordination der Auslastungsplanung von Systain
    • Durchführung von Retrospektiven mit dem Systain-Team, Identifikation von Verbesserungspotenzialen für die Zusammenarbeit, Follow-up von Verbesserungsmaßnahmen mit dem Direktionsteam
    • Weiterentwicklung der Digitalisierung des HR Bereichs (Tools und Prozesse)
    • Koordination und Weiterentwicklung des Qualifizierungsprogramms bei Systain (Seminare, Online-Tools, In-House Training)
  • Begleitung des Exits von Mitarbeiter*innen bei Systain

Dein Profil

Wir suchen eine/n Teamplayer*in (w/m/d) für unseren Standort in Hamburg, der/die sich in die Herausforderungen und aktuellen Fragestellungen unseres Beratungsmarktes hineinversetzen kann und mit Offenheit und Neugier unser Team entscheidend prägen möchte. Wir suchen eine*n Mitarbeiter*in mit bestehender Berufserfahrung im HR Management, vorzugsweise von Beratungsunternehmen.

Allgemeine Anforderungen

  • Sehr gute Kenntnisse (C1 / C2 Niveau) in Deutsch und Englisch (Wort und Schrift), weitere Sprachen sind ein Plus.
  • Wir erwarten analytisches und praktisches Denken, Eigenständigkeit und Flexibilität, Kommunikationsstärke sowie professionelles Auftreten.
  • Sehr guter und sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen.
  • Sehr gute Fähigkeiten komplexe Sachverhalte zu strukturieren und verständlich aufzubereiten.

Fokus HR (Referenznummer HR_2022)

  • Hochschulstudium mit wirtschaftswissenschaftlichem oder psychologischem Schwerpunkt (z.B. BWL, MBA, Psychologie) mit gutem Abschluss.
  • Min. 2 Jahre Berufserfahrung als HR Manager*in, idealerweise in einem Beratungsunternehmen.
  • Eine Zusatzausbildung zum Coach oder zur systemischen Beratung ist ein Plus.

Wir bieten

Ein Einstieg bei Systain bietet Dir die Chance, Akzente in der Welt der Nachhaltigkeit zu setzen. Du bist eingebunden in ein motiviertes, engagiertes Team, das Du aktiv für die Zukunft von Systain mitgestalten kannst. Die Stelle ist als Teilzeitstelle ausgeschrieben und bietet alle notwendige Flexibilität, um z.B. Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren:

  • Flexibilität bezüglich der Arbeitszeit (Vertrauensarbeitszeit)
  • Flexibilität bezüglich des Arbeitsortes (mobiles Arbeiten)
  • Flexibilität bezüglich der Arbeitsdauer (Start mit geringem Zeitkontingent (z.B. 15h pro Woche), sukzessive Erhöhung der Dauer mit wachsenden Anforderungen durch ein wachsendes Systain-Team)
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Dieser Job ist älter als 45 Tage. Es kann also sein, dass diese Stelle nicht mehr ausgeschrieben wird. Prüfe bitte auf der Webseite des Unternehmens, ob diese Stelle noch besetzt werden kann.

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