Personalwesen

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Hamburg

(Junior) Personalreferent:in

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partnerships for the goals

IFOK

Berlin

Mitarbeiter:in der Gleichstellungsbeauftragten

Mitarbeiter:in der Gleichstellungsbeauftragten (m/w/d)

no unsdgs

Stiftung Preußischer Kulturbesitz

Frankfurt

HR-Administrator

HR-Administrator (m/w/d)

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Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ)

Head of Human Resources

Head of Human Resources (gn)

life on land

Frankfurt Zoological Society / Zoologische Gesellschaft Frankfurt

People Business Partner

People Business Partner (m/f/d)

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Personalreferent (m/w/d)

no poverty

good health & well-being 

clean water and sanitation

Deutsches Rotes Kreuz (DRK) – Generalsekretariat

Koordinator:in der deutschen Ländergruppe

Koordinator:in

peace brigades international (pbi) – Deutscher Zweig e.V.

Leipzig-Halle

Talent Acquisition Partner

Talent Acquisition Partner (Leipzig) (m/f/x)

industry innovation and infrastructure

affordable and clean energy

Skeleton Technologies

Personalsachbearbeitung

Personalsachbearbeitung (m/w/d)

Sekretariat der Kultusministerkonferenz

Wien

Bremen-Bremerhaven-Oldenburg

Remote

Teamlead Ehrenamtsmanagement

responsible consumption and production

Acker e.V.

Kommunizieren


  <div>
    <h1>Stellenbeschreibung</h1>
    <h2>Zusammenfassung</h2>
    <p>Als HR-Manager (w/m/d) mit Schwerpunkt Nachhaltigkeit und Kommunikation sind Sie verantwortlich für die interne und externe Kommunikation im HR-Bereich. Sie analysieren und entwickeln bestehende Kommunikationsformate, setzen relevante HR-Themen und veröffentlichen regelmäßig einen HR-Newsletter. Darüber hinaus positionieren Sie das Thema Nachhaltigkeit im HR-Kontext und sorgen für dessen Weiterentwicklung. Sie haben ein abgeschlossenes Studium in BWL, Kommunikationswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Psychologie und Berufserfahrung in der HR-Kommunikation, im Nachhaltigkeitsmanagement und im Projektmanagement. Sie verfügen über Kommunikationsstärke, Kreativität und ein Talent zum Storytelling. Sie sind analytisch stark, können komplexe Zusammenhänge schnell erfassen und sind kundenorientiert.</p>
    <h2>Aufgaben</h2>
    <ul>
      <li>Analyse, Bewertung und Entwicklung von internen und externen Kommunikationsformate</li><li>Agenda-Setting des HR-Bereichs</li><li>Platzierung relevanter HR-Themen innerhalb und außerhalb des Unternehmens</li><li>Beratung und Unterstützung der HR-Führungsmannschaft und HR-Teams</li><li>Veröffentlichung eines HR-Newsletters</li><li>Positionierung und Weiterentwicklung des Themas Nachhaltigkeit im HR-Kontext</li><li>Analyse und Bewertung vorhandener Elemente einer nachhaltigen Personalpolitik</li><li>Entwicklung von Elementen einer nachhaltigen Personalpolitik</li><li>Verankerung des Themas Nachhaltigkeit in der HR-Strategie und im Gesamtunternehmen</li>
    </ul>
    <h2>Anforderungen</h2>
    <ul>
      <li>Abgeschlossenes Studium der BWL, Kommunikationswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Psychologie</li><li>Berufserfahrung im Bereich der (HR-)Kommunikation, Nachhaltigkeitsmanagement und ESG</li><li>Erfahrungen im Projektmanagement</li><li>Expertise in der Gestaltung und Veröffentlichung von internen und externen Kommunikationsformaten</li><li>Kommunikationsstärke, Kreativität und Talent zum Storytelling</li><li>Analytische Fähigkeiten</li><li>Kenntnisse in Social Media</li><li>Kundenorientierung</li><li>Schnelle Auffassungsgabe</li><li>Teamgeist</li>
    </ul>
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    </ul>
  </div>
  

HR-Manager (w/m/d) Schwerpunkt Nachhaltigkeit und Kommunikation

decent work and economic growth

HR-Manager (w/m/d) Schwerpunkt Nachhaltigkeit und Kommunikation

Stellenbeschreibung

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Aufgaben

Anforderungen

Handkuratierte Jobs mit Sinn
direkt aus der Hauptstadt

HR-Manager (w/m/d) Schwerpunkt Nachhaltigkeit und Kommunikationself.__wrap_b(":R8md56:",1)

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