People Operations Manager (w/m/d)

bei H-TEC SYSTEMS
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#Wasserstofftechnologie

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#GrünerWasserstoff

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🕒 Vor 7 Tagen gefunden

Stellenbeschreibung

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Intro

Die Firma H-TEC SYSTEMS sucht einen erfahrenen People Operations Manager (w/m/d), der/die für alle administrativen und organisatorischen Themen der Personalarbeit entlang des gesamten Employee-Lifecycle verantwortlich ist. Der/die ideale Kandidat/in sollte eine kaufmännische Berufsausbildung oder ein Studium erfolgreich abgeschlossen haben und mindestens 3 Jahre Erfahrung in vergleichbarer Position im Bereich Personal haben. Die Firma H-TEC SYSTEMS ist ein technologischer Vorreiter in der Wasserstofftechnologie und hat das Ziel, 1% der weltweiten CO2-Reduzierung mit ihren Elektrolyseuren zu erreichen. Der/die erfolgreiche Kandidat/in wird Teil eines schnell wachsenden Unternehmens sein, welches individuelle Entwicklungsperspektiven und Gestaltungsspielräume bietet.

Aufgaben

  • Ansprechpartner*in in allen administrativen und organisatorischen Themen der Personalarbeit entlang des gesamten Employee-Lifecycle
  • Optimierung, Digitalisierung und Implementierung von Prozessen und Unterstützung in HR-Projekten
  • Fachliche Betreuung der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Erstellung von Vertragsdokumenten, Bescheinigungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Unterlagen
  • Berechnung aller HR relevanten Kennzahlen (Krankheits-, Urlaubs- und Arbeitszeiten, etc.)
  • Organisation und Strukturierung des Onboarding-Prozesses
  • Datenpflege im System und analog
  • Ansprechpartner*in für unsere HR Software

Anforderungen

  • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium
  • Mind. 3 Jahre Erfahrung in vergleichbarer Position im Bereich Personal
  • Tiefgehende Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht
  • Sicherer Umgang mit MS-Office
  • Verantwortungsbewusstsein und Freude an Veränderungen und Prozessgestaltung
  • Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Kommunikationsfähigkeit auf Englisch

Benefits

  • Flexible Gestaltung von Arbeitszeiten und -orten
  • Mobiles Arbeiten
  • Regelmäßige All-Hands-Meetings
  • Wöchentliche Coffee Talks
  • Mentorenprogramm im Onboarding-Prozess
  • Getränke und Obst zur Verfügung gestellt
  • JobRad zur privaten Nutzung
  • Growing Together Initiative für persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
  • Diversität und Anti-Diskriminierung als Unternehmenswerte
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