Studentische*r Mitarbeiter*in im Bereich Unternehmensmanagement

bei Fraunhofer Institut
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Stellenbeschreibung

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Intro

Die Fraunhofer-Gesellschaft ist eine weltweit führende Organisation für anwendungsorientierte Forschung und betreibt derzeit 76 Institute und Forschungseinrichtungen in Deutschland. Das Fraunhofer Institut für Produktionsanlagen und Konstruktionstechnik (IPK) in Berlin ist seit über 35 Jahren für Exzellenz in der Produktionswissenschaft bekannt und beschäftigt sich mit zukunftsrelevanten Schlüsseltechnologien wie Industrie 4.0, Additive Fertigung, Smart Maintenance und Künstlicher Intelligenz. Im Geschäftsfeld Unternehmensmanagement arbeitet das IPK an der Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte zur Gestaltung der Leistungserstellungsprozesse in Unternehmen sowie an der Entwicklung von Methoden und Softwarewerkzeugen zur Unterstützung der Unternehmensplanung und -steuerung. Das IPK sucht derzeit eine*n studentische*n Mitarbeiter*in im Bereich Unternehmensmanagement, der*die Forschungs- und Beratungsprojekte zu Zukunftsthemen von Produktionssystemen im internationalen Umfeld unterstützt und im Projektmanagement mitarbeitet.

Aufgaben

  • Unterstützung von Forschungs- und Beratungsprojekten zu Zukunftsthemen von Produktionssystemen im internationalen Umfeld
  • Mitarbeit im Projektmanagement
  • Unterstützung bei der Erstellung von Demonstratoren
  • Durchführung von Recherchen zu Zukunftsthemen und Unterstützung bei der Umsetzung innovativer Ansätze
  • Übernahme von kleinere Teilprojekten, Planung und Umsetzung eigenverantwortlich

Anforderungen

  • Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Produktionstechnik oder vergleichbarer Ingenieursstudiengang im 3. Bachelorsemester oder weiter
  • Spaß an der Entwicklung von Innovationen im Bereich Produktionssysteme und Prozessmanagement
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und sehr gute Office-Kenntnisse

Benefits

  • Vereinbarkeit von Studium und Job durch flexible Arbeitszeiten
  • Aktive Einbringung in Projekte durch niedrige Hierarchien
  • Industrienahes Arbeiten in interdisziplinären und internationalen Teams
  • Persönliche und fachliche Weiterentwicklung
  • Möglichkeit zur Abschlussarbeit
  • Vielfalt der Kompetenzen wird wertgeschätzt und gefördert
  • Gleiche Chancen für alle Bewerber*innen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität
  • Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt
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