technische*r Mitarbeiter*in in der Softwareentwicklung für Conversational AI

bei Fraunhofer Institut
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🕒 Vor 24 Tagen gefunden

Stellenbeschreibung

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Intro

Die Fraunhofer-Gesellschaft sucht eine*n technische*n Mitarbeiter*in in der Softwareentwicklung für Conversational AI. In dieser Position arbeiten Sie gemeinsam mit einem Team aus Forscher*innen und Softwareentwickler*innen an neuesten Technologien zu den Themen Natural Language Processing, Deep Learning und Knowledge Graphs. Sie übernehmen die Programmierung und Implementierung verschiedener Funktionen für eine eigene Sprachassistenzplattform für den europäischen B2B-Bereich. Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet, mit der Möglichkeit der Verlängerung. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden und die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden. Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen basieren auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Aufgaben

  • Programmierung von Software- und Microservice-Architekturen
  • Implementierung von Conversational-AI-Funktionen
  • Durchführung von Tests zur Qualitätssicherung
  • Automatisierung von Einsätzen und Auswertungen mit CI/CD in gitlab

Anforderungen

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium (mind. Bachelor) in Informatik oder einem angrenzenden Gebiet mit gutem Abschluss
  • Nachweisbare Erfahrung in der Arbeit mit Python oder einer anderen objektorientierten Programmiersprache
  • Kenntnisse in der Entwicklung von Microservice-Architekturen für große Softwarekomponenten
  • Kenntnisse in DevOps, insbesondere: CI/CD mit Versionskontrollsystemen von gitlab (Git), Kenntnisse in Containerwerkzeugen (Docker, Kubernetes)
  • Verhandlungssichere (C2) Deutsch- oder Englischkenntnisse in Wort und Schrift, die andere Sprache fließend (min. C1)

Benefits

  • Super Arbeitsatmosphäre mit neugierigen, lern-getriebenen Kolleg*innen
  • Möglichkeit eigene Forschungsideen einzubringen und zu verwirklichen
  • Soft-Skills- und fachliche Weiterbildungen
  • Data Science Schulungen des IAIS (inkl. Zertifikat)
  • Diversity-Training für alle Mitarbeitenden
  • Familienfreundliche Kultur mit Eltern-Kind-Büro, Lebenslagencoaching, Ferienbetreuung sowie Beratungsleistungen
  • Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle
  • Chancengleichheit und Vielfalt
  • Leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütungsbestandteile
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